在人力资源管理实践中，尽管其核心目标是优化人才配置、提升组织效能，但若操作不当或缺乏风险意识，企业可能面临多方面的风险，这些风险不仅可能影响企业的正常运营，还可能造成法律纠纷、经济损失及声誉损害,因此系统识别并防范人力资源风险成为企业管理的...
