构建和谐的劳资关系是企业可持续发展的基石,而员工罢工作为劳资矛盾的极端表现形式，不仅会扰乱企业正常运营，更会造成双方利益受损，预防员工罢工需要企业从制度建设、沟通机制、人文关怀等多维度入手，主动化解潜在矛盾，营造积极稳定的工作环境，建立公平...
