HRD作为人力资源领域的战略领导者,其核心职责在于构建整体人力资源战略体系，确保人力资源职能与业务目标深度对齐，而HRBP作为HR与业务部门之间的桥梁，直接嵌入业务场景，需快速响应业务需求、解决人才问题，在此背景下，HRD对HRBP的支持并...