在人力资源管理的实践中，并非所有业务都可以自由开展，部分业务因法律法规限制、伦理风险或专业边界问题，属于行业“红线”范畴，明确这些不能开展的业务，不仅是企业合规经营的底线，也是人力资源从业者职业操守的基本要求，以下从法律法规、伦理规范、专业...
