在现代企业管理中，员工抱团现象既可能成为团队凝聚力的体现，也可能演变为影响组织效率的“小团体”，若处理不当，轻则导致信息壁垒、资源分配不公，重则引发内部矛盾、人才流失，管理者需以理性视角看待抱团现象，通过制度设计、文化引导和动态管理，将其转...
