在招聘过程中，面试官的问题设计直接影响候选人的体验与评估准确性，不当的问题可能引发法律风险、错失优秀人才，或导致候选人负面印象，以下从法律合规、岗位匹配、候选人体验三个维度,分析招聘中常见的问题及改进方向，法律合规风险：避免触碰红线招聘问题...
