在企业运营管理中,人员调整是正常的人力资源管理环节，但辞退员工始终是敏感且需要谨慎处理的事项，企业需在合法合规的前提下，兼顾人文关怀与组织效率，确保辞退过程平稳有序，最大限度降低负面影响，以下从法律依据、操作流程、风险防控及人文关怀四个维度...
