招聘工作复试是筛选候选人的关键环节，旨在通过深度评估候选人的专业能力、综合素质与岗位匹配度，选拔出真正符合企业需求的优秀人才，复试问题的设计需围绕岗位核心需求展开，既要考察候选人的“硬技能”，也要关注其“软实力”，同时通过情景模拟和行为面试...
