岗位价值设立是企业人力资源管理的核心环节,它不仅关系到薪酬分配的公平性，更影响着员工的工作积极性、组织内部的凝聚力以及整体战略目标的实现，科学合理的岗位价值体系能够帮助企业明确各岗位的相对贡献度，为人才招聘、培训发展、绩效管理等提供客观依据...
