要成为人力资源总监（HRD），不仅需要扎实的专业功底，更需要战略思维、领导力和商业洞察力，这一职位是企业人力资源管理的核心决策者，要求从业者从“执行者”向“战略伙伴”转型，既要懂业务、懂管理，也要懂人性、懂趋势，以下从能力构建、经验积累、职...
