在企业管理中，绩效体系是连接战略目标与员工行动的核心纽带，科学合理的绩效体系不仅能激发员工潜能，更能推动组织持续成长，许多企业在推行绩效体系时，常因“介绍不当”导致员工误解、抵触甚至抵触，最终使体系流于形式，如何清晰、全面、有温度地介绍绩效...
