基本工资的设计是企业薪酬管理体系的核心环节,它不仅关系到员工的切身利益，更直接影响着企业的组织效能与人才竞争力，科学合理的基本工资设计需要兼顾内部公平性、外部竞争性、员工激励性以及企业战略目标，是一个系统性工程，其设计内容主要包括以下几个关...
