在传统的人力资源管理体系中,薪酬管理是核心模块之一，它不仅关系到员工的切身利益，更是企业吸引、激励和保留人才的重要工具，传统薪酬体系经过长期实践，形成了一套相对固定的结构和模式，其构成和设计逻辑深刻反映了工业经济时代的管理思维，传统薪酬的主...
