胜任力模型是人力资源管理中用于定义和评估个体在特定岗位或角色上所需知识、技能、能力和其他特质的重要工具，通过构建科学的胜任力模型，组织能够更精准地选拔人才、设计培训体系、优化绩效管理，并支持员工的职业发展，常见的胜任力模型大致可分为以下几类...