如何培养储备干部是企业实现可持续发展的关键环节,需要系统规划、科学实施，将个人成长与组织目标深度融合，储备干部作为企业未来的中坚力量，其培养质量直接关系到企业战略落地和核心竞争力提升，以下从选拔机制、培养体系、实践锻炼、评估反馈及文化融入五...

胜任力模型是人力资源管理中用于定义和评估个体在特定岗位或角色上所需知识、技能、能力和其他特质的重要工具，通过构建科学的胜任力模型，组织能够更精准地选拔人才、设计培训体系、优化绩效管理，并支持员工的职业发展，常见的胜任力模型大致可分为以下几类...