面试不仅是企业筛选人才的重要环节,更是激发员工潜力、建立长期信任关系的关键契机，传统的面试往往聚焦于候选人的过往经历和技能匹配度，而忽略了对其内在动力、职业愿景与组织文化的深度连接，真正有效的面试，应当像一场双向赋能的对话——通过科学的设计...
