薪酬确定是企业人力资源管理中的核心环节,它不仅关系到员工的切身利益，更直接影响企业的吸引力和竞争力，科学合理的薪酬体系需要兼顾内部公平性、外部竞争性、激励性以及企业可持续发展等多重目标，其确定过程通常需要系统性的方法论支撑，基于岗位价值的内...
