在企业管理实践中,降薪是一种需要谨慎使用的管理工具，其核心目标并非单纯控制员工，而是在保障企业可持续发展的前提下，实现员工与企业的利益平衡，要科学运用降薪手段，需结合战略目标、员工心理和组织文化等多维度因素，通过系统化的管理措施达成预期效果...
