面试作为人才选拔的关键环节,其方法设计的科学性与有效性直接影响招聘质量，当前主流的面试方法已从单一化向多元化、结构化发展，结合不同岗位需求与评估维度，形成了各具特色的体系，以下从核心类型、实施要点及发展趋势三方面展开阐述，结构化面试：标准化...
