部门KPI作为衡量团队工作成效、推动目标达成的重要工具，其设计需兼顾战略导向、可量化性与可操作性，不同行业、不同职能部门的KPI侧重点虽有差异，但核心框架通常围绕“目标-过程-结果”展开，涵盖业绩产出、能力建设、团队协作等多个维度，以下从通...
