如何算薪酬绩效是企业人力资源管理中的核心环节,直接关系到员工激励与企业战略目标的实现,科学的薪酬绩效体系需要兼顾公平性、激励性和可操作性,以下从多个维度解析其构建方法,明确绩效目标与指标体系绩效计算的前提是建立清晰的目标管理框架,通常采用S...