面试是人才选拔的关键环节，其核心目标不仅在于评估候选人的专业能力，更在于通过系统化、多维度的观察与互动，识别其内在特质、职业素养与岗位适配度，有效的“识人”并非依赖直觉或单一指标，而是需要结合结构化方法、行为洞察与情境模拟，构建一套科学的评...
