工资作为劳动者付出劳动后获得的经济回报，其构成结构不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的薪酬管理效率和公平性，一个合理的工资结构应当兼顾激励性、公平性和合法性，既能体现员工的价值贡献，又能保障企业的可持续发展，本文将从基本工资、绩效工资、...
