如何考核培训主管,需要从多维度构建评估体系,既要关注量化结果,也要重视质化贡献,既要衡量短期绩效,也要兼顾长期发展潜力,以下从五个核心维度展开具体考核方向,并辅以实用评估方法,培训体系构建与执行能力培训主管的核心职责在于搭建科学、可持续的培...