在传统招聘观念中，零底薪往往被视为“廉价劳动力”的代名词，难以吸引优质人才，但在特定行业、岗位或创业初期阶段，零底薪招聘模式并非全无可能，关键在于如何通过合理的机制设计、价值匹配和风险共担，让求职者看到长期收益的可能性，从而实现企业与人才的...
