在企业管理中，人力资源（HR）的角色早已从传统的“事务执行者”升级为“战略合作伙伴”，老板对HR的选择直接影响团队效能、组织文化乃至企业长远发展，老板应如何从众多候选人中识别出真正适合企业的HR核心人才？以下从专业能力、职业素养、文化契合度...
