在组织中,HRBP（人力资源业务合作伙伴）作为连接人力资源战略与业务需求的关键桥梁，其价值不仅在于专业知识的输出，更在于如何主动、有效地推荐自己，让业务部门看到HRBP的独特价值，要实现这一目标，HRBP需要从定位、能力、沟通和成果四个维度...
