薪酬结构是企业人力资源管理体系的核心组成部分，它不仅关系到员工的切身利益，更直接影响着企业的吸引力和竞争力，一个科学合理的薪酬结构能够有效激励员工、提升组织效能，并帮助企业实现战略目标，在薪酬结构的设计中，纵向维度的划分是基础性工作，它决定...
