人力资源作为企业管理的核心模块,其职能体系随着组织发展不断演进，形成了一套覆盖员工全生命周期的系统性管理框架，从宏观职能划分来看，人力资源工作主要围绕六大核心板块展开，各板块既独立运作又相互协同，共同支撑企业战略目标的实现，人力资源规划与配...
