在人才竞争日益激烈的职场环境中,HR常常面临“备胎候选人”的管理难题，这些候选人虽未通过最终选拔，但具备一定潜力，妥善处理与备胎候选人的关系，不仅能为企业储备未来人才，还能维护雇主品牌形象，HR需以专业、尊重的态度，系统化地应对备胎候选人，...
