在企业的招聘过程中，明确不予录用的人员范围，不仅是保障团队整体素质的需要，也是规避用工风险、维护企业正常运营秩序的重要举措，企业招聘的核心目标是选拔与岗位需求匹配、符合企业文化价值观、能够为企业创造价值的候选人，因此对存在特定问题或风险的人...
