核心能力维度法律合规能力HR需熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，掌握招聘录用、合同签订、薪酬社保、员工关系等环节的法律风险点，例如在劳动合同订立中，需明确试用期约定（不超过合同期1/6）、服务期违约金（不超过培训费用总额）等法定条款，...
