人力资源作为企业管理的核心模块,其模式的选择直接关系到组织效能与战略目标的实现，随着时代发展，人力资源模式已从传统的事务型管理逐步演变为多元化、战略化的体系，不同企业根据自身规模、行业特性及发展阶段，会采用差异化管理模式，以下从主流分类出发...
