人才甄选是组织获取核心竞争力的重要环节,其方法直接关系到团队质量与组织效能，随着管理理论的迭代和技术的进步，人才甄选已从单一的“经验判断”发展为多维度、科学化、系统化的评估体系，以下从传统方法、现代技术、综合评估三个层面，梳理当前主流的人才...
