人力资源作为组织管理的核心领域，其理论体系随着管理实践的发展不断丰富和完善，这些理论从不同角度揭示了人力资源活动的内在规律，为企业管理者提供了系统化的指导框架,以下从几个关键维度梳理人力资源领域的主要理论，人性假设与激励理论人性假设是人力资...
