在企业管理中,HR（人力资源）的角色早已超越了传统的招聘、薪酬、绩效管理等基础职能，逐渐成为推动组织变革、塑造企业文化、激活组织活力的核心力量，“HR如何造事”，这里的“造事”并非指制造问题，而是指HR主动作为、创造性地开展工作，通过系统性...
