绩效薪酬作为现代企业薪酬体系的核心组成部分，旨在将员工个人贡献与组织目标紧密关联，通过激励性薪酬设计激发员工工作动力，提升组织整体绩效，其形式多样，根据企业战略、行业特点及岗位性质差异,主要可分为以下几种典型类型：绩效奖金绩效奖金是最常见的...
