岗位工资的制定是企业薪酬体系设计的核心环节,直接关系到员工激励、人才吸引与保留以及企业成本控制，科学合理的岗位工资体系需要基于系统性的评估流程，结合内部公平性与外部竞争性，最终实现员工价值与企业目标的统一，以下从岗位价值评估、薪酬市场调研、...
