当公司面临人员短缺的问题时，往往会直接影响业务进度、团队效率甚至客户满意度，这一问题若不及时解决，可能形成恶性循环——工作量加大导致现有员工疲惫，进而引发更多离职风险，系统性地应对缺人状况，需要从招聘优化、内部激活、长期规划三个维度综合发力...
