在企业人力资源管理中，合法合规地辞退员工是维护企业正常运营秩序、保障团队效能的重要环节，而“抓住证据”是实现合法辞退的核心前提，证据不仅是企业决策的客观依据，更是应对潜在劳动争议的“护身符”，以下从证据类型、收集原则、实操步骤及风险规避四个...
