津贴作为薪酬体系的重要组成部分,不仅是对员工特定贡献或额外劳动的补偿，更是企业激励人才、优化资源配置、提升组织效能的重要工具，科学合理的津贴设计能够有效调动员工积极性，而设计不当则可能引发内部矛盾、增加管理成本，甚至偏离企业战略目标，在设计...
