在企业管理中，薪酬体系的科学性直接关系到员工激励效果与组织成本控制，量化薪酬贡献的核心在于建立一套可衡量、可追溯、可评估的指标体系，将员工的薪酬与其实际价值产出挂钩，确保薪酬分配的公平性与透明度，以下从量化维度、实施步骤、工具支撑及注意事项...
