绩效反馈是组织管理中不可或缺的一环,它不仅关乎员工个人的成长与发展，更直接影响团队效能与组织目标的实现，许多企业在实践中发现，传统的绩效反馈往往流于形式，甚至引发员工的抵触情绪，要真正发挥绩效反馈的价值，需要从理念、方法到实践进行系统性改进...
