在招聘与人才管理的实践中,HR如何看人是一门融合了心理学、行为学与管理学的综合学问，HR并非仅凭简历或面试中的几句对话就草率判断，而是通过系统性的观察、结构化的提问和深度的背景挖掘，全面评估候选人的能力、特质与潜力，从而找到与企业需求最匹配...
