人力资源作为组织发展的核心驱动力,其“资源”属性不仅体现在传统意义上的人才储备，更涵盖了支撑人才发挥价值的系统性能力与工具，从宏观的战略层面到微观的执行细节，人力资源的“资源”体系可划分为六大核心板块，每一板块都承载着独特功能且相互协同，共...
