薪酬设置是企业人力资源管理的核心环节,科学合理的薪酬体系不仅能吸引和留住优秀人才，还能激励员工提升绩效，最终实现组织战略目标，要设计一套有效的薪酬体系，需结合企业战略、行业特点、岗位价值及员工能力等多维度因素，系统化推进，明确薪酬设计的目标...
