人力资源作为组织管理的核心职能，其视角的多元性决定了其在企业发展中的战略价值，从不同维度审视人力资源工作，能够帮助管理者更全面地理解人才管理的逻辑，构建科学的管理体系，以下从六个关键视角展开分析,揭示人力资源管理的立体框架，战略视角：从业务...
