后备人力资源是指组织当前未在正式岗位上任职，但具备潜在价值、能够在需要时快速补充或替代现有人力资源的群体，这一概念强调人力资源的“后备”与“储备”属性，是企业或组织应对人员流动、业务扩张、战略调整等不确定性的重要保障，从构成来看，后备人力资...
