医院作为提供医疗服务的核心机构,其人员配置的合理性直接关系到医疗质量与患者安全，在人员出现空缺时，“递补”机制的科学性与规范性，成为保障医院运营连续性的关键环节，医院递补并非简单的“顶替”，而是一套涵盖岗位分析、资格审核、能力评估、程序公示...