绩效管理是组织实现战略目标、提升员工能力的重要工具，但在实际运行中，绩效结果往往与预期存在偏差，如何科学、有效地进行绩效纠偏，确保绩效管理体系持续优化，是管理者必须掌握的核心能力，绩效纠偏不是简单的“批评”或“惩罚”，而是通过系统性分析、精...
